第五十一章 新年新气象 (第1/1页)

    正月初八，两家公司都开张，李维特意买了100发的烟花，还有万响的鞭炮，就是为了开门跑一个吉利。

    “来来来，每人一个红包，不要嫌少。”

    200块钱算是一个比较大的红包了，当然肯定不能和十几年之后相比。

    “谢谢老板！”

    几个人笑嘻嘻的接着红包，然后连声道谢。

    “感谢你们，今天你们全员都到齐了，让我倍感欣慰，同时也预示着我们公司今年肯定是开门大吉，一路红到底。

    我希望你们今年的年终奖，每个人都有厚厚的一叠。”

    众人轰然叫好，他们很喜欢李维这个小老板。

    当然李维也知道不要和这些人谈什么梦想，梦想只能忽悠一时，只有谈钱，只有谈利益，才能够真正的长久。

    一群人一起来到办公室，李维准备做今年的一些规划。

    “俗话说的好一年之计在于春。

    我们经过一个月的合作，已经建立了初步的信任。

    所以一些我的小秘密，今天将会公知于你们。”

    大家都很好奇，其实每个人都有好奇心，好奇于别人的秘密，好奇于未知的事物。

    年轻人更加不会例外，他们只会好奇心更重。

    所以一个个翘首以盼，看看到底李维有什么秘密，没有让他们知道的探听一个老板的秘密，可比探听一个普通人的秘密更有吸引力。

    “我知道你们去年都认为我是富二代，什么是富二代？

    爹妈有钱！

    很遗憾的告诉你们，我是富一代！

    我所有的一切都是我自己努力赚来的。

    我名下有两家公司，当然做的产品都是同一个行业，不过他们是有分工的，一个主打中高端，一个主打中低端。

    我们现在所在的公司名称叫做溢彩，他主导的是中高端。

    还有一家公司叫做国利，李元和何千去过，那里比这边还要大。

    那家公司以前是属于一个中间商性质，但是由于我们现在这个公司已经建立了，所以我们也有自己的生产基地了。

    所以上半年的主要工作，肯定是帮助国利生产产品。

    下半年的主要的工作，我希望能够发生转变。

    我们总共有4个业务员，还有一个业务经理。

    我希望你们5个人在上半年能够发生突破，让溢彩的产能能够超过国利。

    国利去年最后一个月销量是多少？或者说销售额是多少？你们不妨猜一下！”

    她们没有接触这个行业，去年做的最多的，也就是了解这个产品是怎么生产出来的，然后一起努力完成了样板册这个工作。

    所以李维让他们猜，主要原因就是等下造成他们心理的一种落差。

    “100万”

    “50万”

    ……

    等等等等都有。

    去年的时候李维好像说过，国利的一年产值大约有2，000万。

    也不知道他们这群人到底有没有听清楚，或者说当时听清楚了，现在已经忘了。

    见过世面的李元猜测是100万，这已经是顶高的估算值。

    “170万”

    果然，有几个人嘴里嘶嘶声窜出，10万在他们眼里都是一笔较大的数字了，100万那简直就是天文数字，170万以前听都没听说过。

    那一年是多少？

    真的将近2，000万，2，000万是什么概念，他们根本就没有概念。

    他们的父辈还在为每个月几百上千的工资劳碌奔波，他们也拿了20天的年终奖，每个人也有几百。

    这对他们来说已经是很了不起的了。

    2，000万什么概念？

    是真的没有一点概念，反正就是很多很多。

    那老板能赚多少钱？

    他们也不知道，不过料想绝对不会少。

    “那只是去年的，最后一个月的销量也才80吨，80的是什么概念？

    我想何千可能会比较清楚。

    我们一台机器，一天8小时不停歇的工作，大概能生产两吨。

    也就是说一台机器一个月就能生产42吨，这还是双休的结果。

    大概也就相当于两台机器，一个月的产能。

    不过我要告诉你们实际情况就是，我说资本家，所以基本上一个月一台机器就可以生产80吨。

    你们没有听错，我的要求是一台机器一个月能达到80吨产量。

    怎么来？

    加班！”

    听到加班两个字，其实所有人的脸色都不太好。

    加班就和拖堂一样，让人有些难受。

    “今年的目标就是很明确，我希望下半年我们生产出来的产品，每个月最少能超过200吨，而且属于高端产品的溢彩，产量要更多。

    工人们初十都会过来，我希望你们能够发挥主人公的意识，帮助他们尽快熟悉机械以及公司的生产环境。

    可以说你们已经不是预备管理了，你们将真正成为管理。

    我知道你们没有经验，不过我在旁边看着，不要怕，大胆的去做，在注意安全的前提下，我都给你们兜底。”

    一家公司从无到有，本身就是一个非常艰难的事情。

    你要制定的东西太多了。

    李维也只能带着他们慢慢的摸索，慢慢的完善规章制度。

    这样成长起来的人员，将来不说独当一面，至少做事肯定会放心。

    所以听到李维这么说，这些人的表情都表现不一，但是眼里的光彩都绽放开了。

    大学毕业就走上管理岗位，这对于他们来说，完全就是不可想象的，其实现在李维也有一点战战兢兢，自己本身管理就不太在行，更何况一群生瓜蛋子，只能说一起进步吧。

    当然主要压力还是在李元身上，他要带4个业务，而且他自己本身也只能说是刚入行不到一年的业务员。

    李维交给他的任务可不小。

    下半年月产量不低于100吨，这可不是一个小数目，以前在蓝厂的时候，蓝厂一个月产量也就800多吨。

    但是蓝厂是多少年的老厂了？成立了6七年，而且地处沿海发达地区，首先市场就不是一个量级的，这对他来说真的是一个挑战。