第一百零一章 一位老人 (第2/2页)

  “所以，我才敢把它带过来给您老过目，您老若是愿意，除了那里面描述的大势脉络之外，研究院每隔一段时间，经过修正后对具体形势演变的数据，我都可以第一时间，转交给您作为参考。”

    “那真是再好不过了，我就不推辞了，因为它对于国家来说，意义真无比重要，再怎么重视都为过的。”

    “那就一言为定了。”

    莫非笑着承诺。

    这种东西，也只有放在一个国家层面上，才能利益最大化。

    放在研究院里，除了挣到一大笔钱，更多的时候，也就只能当个乐子看，太特么浪费了。

    “你们研究院搜罗这么多人才，搞出了这么多重大的科技成果，有没有什么更长远的未来发展规划？”

    诺亚和天工半导体就不说了。

    据他所了解的资料里显示，研究院当初还是大猫小猫三两只的时候，就因为兴趣研发出了几款街机游戏，转而授权给了大和的世嘉公司，以合作的方式，每个月净收入2000多万美金。

    这本身就已经很惊人了。

    今年还给益智玩具开发出了一款掌机，引起了全球范围内的关注。

    而这些，差不多都是顺手搞出来的游戏之作。

    由此可见，研究院在创新技术研发实力方面的强悍。

    “现在正打算和粤东那边，谈汽车领域的合作项目呢，至于具体能谈到什么程度了，我还不知道，但相必难度应该不是太大，毕竟，研究院也是带着诚意过去的。”

    “嗯，这方面我这边倒是了解过，现在双方谈的还是比较顺利的，最大的障碍，就在于管理权上，你对这个了解吗？”

    “郑老，我说句放肆的话，如果投入几个亿，却按照国内的管理模式去经营，那这几个亿和打了水漂可能没什么区别。

    “不瞒您说，过来之前，我对周经理定了几个死要求，其中就有管理权与经营权，这个没什么太多商量的余地。

    “不是信任不信任的问题，而是不信任管理模式和管理能力。

    “对于当前国内企业的整体形势，研究院那边如果没有做过调查，就根本不可能会信口开河。

    “所以，没有和国际接轨的先进经营理念和管理制度，研究院是不可能冒这个风险的。因为再先进的技术，没有科学的经营管理模式，也不会有什么未来的。”

    “哦？能不能详细的谈一下？”

    “当然，随着科技水平的不断提高，这个世界的发展速度，用日新月异来形容都绝不为过，而一个阶段的形势发展了，就需要有相适应的变化去配合。

    “我们国家有自己的传统，但老一辈的思想，有其革命年代特殊时期的局限性，后辈可以敬佩，可以仰望，但继承下来之后，也不是什么都要一成不变的，而是要继往开来，发扬光大才叫发展。

    “齐心合力搞建设，或许放在那时候很不错，但积极性也就，说白了就是的心态。

    “往大了说，那就是生于忧患死于安乐，这是人性决定的，不会以谁的意志为转移。

    “所以，时间长了，就必须要求新求变，需要跟上时代发展的步伐，跟上社会形势的变迁。”

    莫非一直觉得，这个时代，还是来自于，导致整个社会。

    什么是竞争力，极限环境下产生的动力才是竞争力。

    革命是在反抗中形成的。

    而建国后，走上了的路子，这种制度在。

    但，却也会导致，容易养成一种。

    这不是靠什么发扬精神就能约束的。

    我们讲唯物主义，施行的却是，导致生活中，这就是。

    贫穷不是社会主义，让勤快的人，也不是。

    中国自古以来，就不缺少埋头苦干的人。

    但是你不能不承认，社会上最多的，还是那种缺乏自律性，喜欢随大流的人。

    所以，合适的竞争机制势在必行。

    甚至是，是一种，因为。

    外国那一套冷冰冰弱rou强食的丛林法则，是一种极端。

    而我们，也选择了另一个。

    那就是与所谓的。

    为什么前者不能独立应用于某些领域的科学规范以及制度约束上，而后者为什么就不能将它约束在社会人际关系的交流上呢？

    取长补短，兼容并蓄，不是我们一直以来的包容吗？

    生活和工作虽然不能划清界限，但总要厘清最基本的职业素养吧。

    工作是工作，生活是生活，有时候是不能混为一谈的。

    不是不能讲人情，一定要做到公私分明，人只要有感情，就不可能做到泾渭分明的一清二楚。

    而是要把这种是与非，约束在可控范围之内，不至于泛滥成黑白颠倒的倒行逆施。