第278章 求李学武有啥用！ (第4/6页)
库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的。 在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫。 实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才。 人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行。 甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有。 财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理。 行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了。 这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作。 在一监所里工作的这些老会计都不知道账目上的项目代号的意义，他们只需要做好账目就行了，剩下的审核工作有赵雅芳在做。 管理结构暂时就这么定，剩下的就是分站的建设工作了。 倒是也简单，只要按照现有的地域来划分就是了。 钢城站，负责东风船务、东风港务、钢城贸易、吉城贸易。 京城站，负责东风建筑、京城贸易、东风联合医药、东风联合印务、东风联合制造、东风联合食品。 港城站，负责东方商贸、现代置业、东方时代银行。 项目名称只要是带联合二字的，就说明该项目不是独资的。 东风联合医药是跟京城中医院、红星村、轧钢厂，以及卫三团合作的。 东风联合印务是跟一监所合作的。 东风联合制造是跟东城一监所和西城三监所合作的。 东风联合食品是跟红星村、卫三团合作的。 有的项目合作范围广，有的是东风自持的独资。 钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些。 所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立。 唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心。 因为李学武在这，两边都得听他的安排。 在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求。 从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作。 由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作。 好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养。 李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构。 不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是第一个。 这些家族子弟没有受过基层锻炼的苦，那就先让他们在行政管理中心进行锻炼，然后往下走，去基层回炉。 因为有着很好的学识和管理基础，他们只要能适应了基层的工作强度，有了全面的认识，再回到管理序列中，他们就有了弹跳的动能。 而基层普通青年在充分锻炼过后，经过行政管理中心的见世面和拓眼界学习，必定能立即产生管理实践愿望。 两个队伍的年轻人充分结合，互相学习，有合作，也要有竞争。 这里不是轧钢厂，李学武也没有资格让这里去找华清的教授来传授指导经验。 他能做的就是实验，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞间进行选择。 物竞天择，适者生存。 能在这种竞争碰撞中存活下来的就是他想要的精英了。 当然了他没有针对哪个人，而是面向所有年轻人只要有能力，他就会给对方一个平台。 不要谈什么忠诚，集团化业务，只需要把做事的价钱标注得当，能实现管理目标就是最终目的。 李学武不讨厌企业文化这一套，可他也不提倡这个。 没有物质保障的精神刺激就是耍流氓，谁能撇家舍业的给你赚钱啊。 这个时代的人是朴实，不是傻。 三人这边刚说完，正在喝茶的时候，办公室的门被敲响了。 门是开着的，李学武一转头就望见了门口站着的姑娘。 他不记得俱乐部里有这么一位，可也没什么好惊讶的，俱乐部里他不认识的还多着呢。 娄晓娥倒是很主动地帮李学武做了介绍。 当听到苏晴这个名字的时候，李学武才恍然大悟，敢情这位就是老彪子的另一半。 不是另一个，因为他还有另一半，两个合并起来才是一个。 当然了，这是大胸弟的终极目标，现在还依然为之奋斗的梦想。 当初老彪子说想安排她去回收站上班，李学武哪里不知道他也不想搞修罗场，便推荐大胸弟带她来这边找娄姐。 现在听娄姐介绍，苏晴正在担任俱乐部的财务主管，算是一个不小的职务级别了。 不过这都没啥用，因为俱乐部里的岗位是虚的，连用工都是虚的。 很少有正式工，都是临时的，有的甚至都没拿工钱，纯为了梦想发电。 “李哥” 苏晴显然是知道李学武的，在娄姐介绍过后很主动地打了招呼。 李学武正在打量她，这让她打招呼的声音都带着紧张了。
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